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Parcours FeF Portage (CDI)

Facture tes missions. Reste salarié en CDI. Garde ton titre.

Le parcours des cartes salarié, passeport talent, CBE et certificats algériens salarié. Et la réponse aux 4 situations où une micro ou une SASU te met en difficulté : renouvellement, naturalisation, chômage, gestion.

Ma feuille de route Simuler mon net

Mis à jour le 14 octobre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique. Le bouton Simuler ouvre le simulateur du partenaire portage du groupe (lien partenaire).

Ta carte

Exemple

MentionSalarié

FeF Portage (CDI)

Le portage en 3 temps

  1. Tu trouves ta missionTu négocies ton TJM avec un client final, une ESN ou une plateforme.
  2. La société de portage signe avec ton clientElle facture la mission et encaisse. Tu ne crées aucune société.
  3. Elle te verse un salaire en CDIFiches de paie, régime général, assurance chômage. Ton net se lit : CA > frais de gestion > brut > net.
Ta carte d'abord

Pourquoi le portage colle aux titres salariés

Une micro-entreprise ou une SASU demande un titre qui autorise une activité non salariée. Les cartes salarié, talent salarié qualifié, CBE et les certificats algériens salarié couvrent un emploi salarié. Le portage est un contrat de travail : il reste dans le cadre de ta carte.

Ta carteCe qu'elle couvreNouvel employeurMicro ou SASULe cadre le plus direct
SalariéUne activité salariée. 1 an, puis une carte pluriannuelle de 4 ans peut suivreUne autorisation de travail pour chaque nouveau contrat, demandée par l'employeurPas prévues par la cartePortage, si l'autorisation est accordée
Talent - salarié qualifiéL'activité salariée qui te l'a donnée. Au moins 39 582 € brut par anRègles propres, à vérifier avec ta préfecturePas automatiquePortage
Talent - carte bleue européenneUn emploi hautement qualifié. Au moins 59 373 € brut par an, contrat de 6 mois minimumRègles propres, surtout la première annéeÀ vérifierPortage, brut au-dessus du seuil
Certificat de résidence algérien - salariéUne activité salariée, selon l'accord franco-algérien de 1968Règles propres à l'accordDemande un certificat portant la mention de l'activité (article 5)Portage
Vie privée et familialeUne activité professionnellePas d'autorisation à demanderEn principe possible, à vérifierAu choix
RésidentUne activité professionnellePas d'autorisation à demanderPossibleAu choix
Entrepreneur, talent porteur de projetUne activité non salariée, pour ton projetSans objetC'est leur objetCréation

Ce que le portage change pour toi

  • Tu restes salarié : fiches de paie, régime général, assurance chômage
  • Tu ne crées pas de société : ni compta ni déclarations URSSAF
  • Avec une carte salarié, c'est la société de portage, ton nouvel employeur, qui demande l'autorisation de travail
  • Avec une carte talent ou une CBE, ton brut reste au-dessus du seuil de ta carte

Ce qu'il ne faut pas faire

  • Ouvrir une micro-entreprise « pour voir » avec une carte salarié ou talent salarié qualifié
  • Changer de contrat juste avant un renouvellement sans avoir vérifié ce que la préfecture attend
  • Commencer une activité indépendante avant l'accord écrit d'un changement de statut
  • Envoyer une photo de ta carte dans un groupe public : la mention en texte suffit

Sources : service-public.gouv.fr, fiches F16922 (1er juin 2026), F15898 (1er mai 2026), F2728 (18 juin 2026), F22494 (1er juin 2026). Accord franco-algérien du 27 décembre 1968, article 5.

Même quand ta carte te laisse le choix

Les 4 situations où le portage s'impose

Dans ces 4 cas, ce qui compte n'est pas le statut le moins cher. C'est le cadre qui protège ton dossier, tes droits et ton temps.

Cas 1

Ton passeport talent ou ta carte salarié est à renouveler

Ton renouvellement se joue sur ta situation de salarié : un contrat, un salaire, des fiches de paie. Le portage en CDI garde tout ça pendant que tu factures tes missions. Une micro ou une SASU te ferait sortir de ce que couvre ta carte.

Ton récépissé de renouvellement prolonge les droits de ta carte, dont le droit au travail dans les mêmes conditions.

Le piège : changer de contrat juste avant le dépôt sans avoir vérifié ce que la préfecture attend. Fais valider ton calendrier avant de signer.

Cas 2

Ta naturalisation est en cours

Depuis la circulaire du 2 mai 2025, l'administration regarde l'insertion professionnelle : en principe un CDI d'au moins un an, ou des CDD sur 2 ans continus à la date de la demande, et des ressources stables et suffisantes. Le niveau de français exigé est B2, à l'oral et à l'écrit.

Le portage en CDI garde ton dossier dans cette case. Une micro toute neuve, non.

Le piège : quitter ton CDI pour une micro pendant l'instruction de ton dossier.

Cas 3

Tu as démissionné et tu veux recharger tes droits au chômage

Une démission ne donne pas droit à l'ARE, sauf l'un des 17 cas de démission légitime ou une reconversion validée. Deux pistes ensuite : un réexamen de ta situation après 121 jours, ou reprendre un emploi salarié.

Le portage est un emploi salarié. Après au moins 65 jours travaillés (455 heures), une fin de contrat hors démission peut rouvrir tes droits, si tu cumules 130 jours travaillés (910 heures) sur les 24 derniers mois. Une micro ou une SASU ne cotise pas à l'assurance chômage.

Déjà indemnisé après une rupture conventionnelle ? En portage, tu peux cumuler une partie de ton ARE avec ton salaire : ARE du mois moins 70 % de ton brut. L'ARCE, elle, concerne la création d'entreprise, pas le portage.

Le piège : démissionner avant d'avoir calé ta mission et ton contrat de portage.

Cas 4

Tu ne veux pas te prendre la tête avec la gestion

La société de portage facture ton client, encaisse, te verse ton salaire et fait les déclarations sociales. Pas de déclaration de CA, pas d'URSSAF, pas de bilan, pas de factures à relancer.

Toi : ta mission, ton TJM, et un compte rendu d'activité chaque mois.

Le prix : des frais de gestion pris sur ton CA. Compare-les à ce que te coûterait une société avec son expert-comptable.

Sources : circulaire du 2 mai 2025 (Lexis Veille, 6 mai 2025), service-public.gouv.fr F11926 (1er janvier 2026), F38881 (23 juillet 2026), Unédic fiches démission (avril 2025) et cumul ARE et salaire (1er avril 2025), France Travail démission légitime (18 septembre 2025). Aucun contrat, portage compris, ne garantit une décision de la préfecture ou de France Travail.

Le bon ordre

Ta feuille de route en 6 étapes

Avec une carte salarié ou une CBE, tout se joue dans l'ordre des démarches. Garde ce plan sous la main.

  1. Relève la mention exacte de ta carte et sa date de fin

    C'est elle qui décide du cadre. La mention en texte suffit, pas besoin de photo.

  2. Trouve ta mission

    TJM, date de démarrage, durée. Client final, ESN ou plateforme : une mission chez un même client dure au plus 36 mois en portage.

  3. Choisis ta société de portage et vérifie le brut prévu

    Avec une carte talent salarié qualifié ou une CBE, ton brut doit rester au-dessus du seuil de ta carte : 39 582 € ou 59 373 € par an.

  4. Cale ton droit au travail

    Carte salarié : la société de portage demande l'autorisation de travail, attends la réponse. 2 mois sans réponse vaut refus. Carte talent, CBE ou certificat algérien : vérifie les règles de changement d'employeur avec ta préfecture.

  5. Pose ta démission ou négocie ta rupture

    Seulement quand le calendrier est sûr. La rupture conventionnelle ouvre des droits au chômage, la démission non, sauf exceptions.

  6. Signe ton contrat de portage en CDI

    Avant le premier jour de mission. Ensuite, ton compte rendu d'activité chaque mois, et ton salaire suit.

Recevoir la checklist titre de séjour > portageFaire le test (30 s)
Partenaire portage officiel du groupe

PortaLink te salarie en CDI pendant que tu factures tes missions.

Portage spécialisé IT. PortaLink facture ton client, te verse ton salaire en CDI et gère les déclarations. Simule ton net à ton TJM avant de signer quoi que ce soit.

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Liens partenaires. PortaLink est le partenaire portage officiel du groupe, dans le cadre d'une collaboration commerciale.

Une mission de 20 jours par mois

TJMCA du moisRevenu net global
500 €10 000 €6 300 €
550 €11 000 €6 930 €
600 €12 000 €7 560 €
Calcul du simulateur PortaLink avec l'offre Pro, soit 63 % du CA. Revenu net global avant impôt sur le revenu. Ton chiffre dépend de ta situation : simule-le.
Le portage en clair

Les règles du jeu

Le contrat

  • Un contrat de travail en CDI ou en CDD avec la société de portage
  • Un contrat commercial entre la société de portage et ton client
  • Une mission chez un même client dure au plus 36 mois
  • Il te faut l'expertise et l'autonomie pour trouver et mener tes missions

L'argent

  • Ton net se lit dans cet ordre : CA > frais de gestion > brut > net
  • Les frais de gestion sont pris sur ton CA, compare-les
  • Pas de plafond de CA, contrairement à la micro (83 600 € par an)
  • Tes fiches de paie servent pour louer ou emprunter

Source : code.travail.gouv.fr, fiche portage salarial (28 mai 2026). Plafond micro : service-public.gouv.fr F23267 (13 mai 2026).

Questions fréquentes

Les questions du groupe sur le portage

Puis-je créer une micro-entreprise avec une carte salarié ?

Une micro-entreprise demande un titre qui autorise une activité non salariée. La carte salarié couvre une activité salariée. Il faut d'abord un changement de statut, avant toute création. Ne commence aucune activité indépendante avant l'accord écrit.

Le portage garantit-il le renouvellement de mon titre ?

Non. Le portage te donne un contrat de travail et des fiches de paie. La décision appartient à la préfecture.

Combien de temps prend une autorisation de travail ?

Aucun délai n'est garanti. Sans réponse de la préfecture au bout de 2 mois, la demande est considérée comme refusée. Lance-la tôt, avant de poser ta démission.

Mon récépissé me permet-il de travailler ?

Le récépissé délivré pour un renouvellement prolonge les droits attachés à ton titre précédent, dont le droit au travail dans les mêmes conditions.

Ai-je droit au chômage en portage ?

Tu es salarié : aux conditions de France Travail, au moins 130 jours ou 910 heures travaillés sur les 24 derniers mois, et une fin de contrat involontaire ou une rupture conventionnelle.

Portage en CDI ou en CDD ?

Les deux existent. Le CDI garde une ligne stable dans ton dossier : c'est le contrat que regarde en principe la naturalisation, et tes fiches de paie servent pour louer ou emprunter.

Sources officielles