Choisir sa société de portage
Le pourcentage affiché ne dit pas ton net. Ces 10 questions, si. Envoie-les par écrit à chaque société, compare les réponses à ton TJM, et garde-les. Une réponse floue est déjà une réponse.
Mis à jour le 14 octobre 2026. Des critères, jamais de noms : on ne classe pas les sociétés de portage.
Ta grille avant de signer
10 questions
Coche chaque réponse obtenue
Pose-les à chaque société, par écrit, et garde les réponses. Une bonne société répond à toutes, chiffres à l'appui.
Un pourcentage de frais ne te dit pas combien tu touches. Demande une simulation écrite à ton TJM et à ton nombre de jours, avec le brut, les cotisations et le net. Compare des nets, pas des pourcentages.
Alerte : un net annoncé seulement à l'oral, ou un « taux de rendement » sans simulation détaillée.
Le calcul CA > frais > brut > netFrais de dossier, de tenue de compte, mutuelle, RC Pro, frais de virement : certains sont inclus, d'autres facturés à part. Demande la liste complète, et sur quoi le pourcentage est calculé.
Alerte : un pourcentage très bas, et des frais qui n'apparaissent que dans le contrat.
Transport, repas, matériel : remboursés sur justificatifs, tes frais professionnels sortent de ton CA sans cotisations, dans les limites prévues. Demande ce qui est accepté et comment tu le déclares.
Alerte : « on ne gère pas les frais », ou au contraire des frais acceptés sans aucun justificatif.
Indemnités kilométriques, heures supplémentaires, prime de partage de la valeur : selon ta situation, ils changent ton net. Demande lesquels s'appliquent à toi, et à quelles conditions.
Alerte : une optimisation présentée sans limite ni condition.
En CDI, la convention collective du portage prévoit une réserve égale à 10 % du salaire de base de ta dernière mission, pour les périodes sans mission. Demande où tu la vois et quand elle t'est versée.
Alerte : personne ne sait te dire où en est ta réserve.
Une société de portage doit justifier à tout moment d'une garantie financière (article L1254-26 du code du travail). Elle sert à payer les salaires et les cotisations si la société fait défaut.
Alerte : pas d'attestation, ou « on te l'envoie après la signature ».
Une société de portage peut faire faillite comme une autre. Les procédures collectives sont publiques et gratuites à consulter : cherche son nom sur bodacc.fr ou sur l'annuaire des entreprises. Regarde aussi son ancienneté.
Alerte : un redressement judiciaire en cours, ou des retards de paie qui reviennent.
Chaque mois à date fixe, ou seulement quand ton client a payé ? Demande la date de versement, et ce qui se passe si ton client paie en retard.
Alerte : « on te paie quand le client paie », sans délai précis.
En portage, une période sans mission n'est pas payée, sauf ta réserve financière. Demande combien de temps ton CDI tient sans mission, et comment se passe la fin de mission pour tes droits au chômage, rupture conventionnelle comprise.
Alerte : une réponse floue. La fin de mission arrive toujours.
Chômage et freelance : tes droits selon ta sortieCarte salarié : ta société de portage, ton nouvel employeur, demande l'autorisation de travail, et tu attends la réponse avant de démarrer. Carte talent salarié qualifié ou CBE : ton brut doit rester au-dessus du seuil de ta carte, 39 582 € ou 59 373 € par an.
Alerte : « commence, on régularise après ».
Ce que permet chaque carteOn ne publie pas de liste de sociétés à éviter : des critères, pas des noms. En cas de litige, garde tes échanges écrits, ton contrat et tes fiches de paie.
Portage spécialisé IT, partenaire officiel du groupe. Envoie-lui ta grille, demande ta simulation écrite à ton TJM, et compare avec les autres réponses.
Lien partenaire. PortaLink est le partenaire portage officiel du groupe, dans le cadre d'une collaboration commerciale. Les 10 questions valent pour toutes les sociétés, celle-ci comprise.
Ton espace gratuit : les missions de l'équipe et celles du marché, les guides complets et les checklists en PDF. Ton CV ne part chez un client qu'avec ton accord.
Il n'y a pas de bon pourcentage dans l'absolu. Compare le net à ton TJM, frais en plus compris. Un pourcentage bas avec des frais à part peut te coûter plus qu'un pourcentage plus haut tout compris.
La taille ne protège pas de tout. Regarde la garantie financière, la santé de la société, la date de versement du salaire et la qualité des réponses à tes 10 questions.
Oui, mais il faut l'accord de ton client, qui signe un nouveau contrat commercial avec la nouvelle société, et un nouveau contrat de travail pour toi. Avec une carte salarié, une nouvelle autorisation de travail est à demander avant de changer.
Le portage salarial du code du travail passe par une entreprise de portage qui justifie d'une garantie financière, et par un contrat de travail. Si l'offre sort de ce cadre, demande dans quel pays tu cotises et ce que ça change pour ton chômage et ta retraite.
Des critères, pas des noms : chaque situation change, et un classement serait vite faux. Ces 10 questions marchent avec toutes les sociétés, notre partenaire compris.