Maroc et étranger
Quelques mois au Maroc avec ta mission française, ou une installation avec tes clients : 3 sujets à régler avant de partir, avec les règles des conventions entre la France et le Maroc. 1 660 membres du groupe vivent au Maroc.
Mis à jour le 14 octobre 2026. Règles vérifiées sur impots.gouv.fr, bofip.impots.gouv.fr, cleiss.fr et le code du travail, sources en bas de page. Informations générales : ta situation se vérifie avec l'administration ou un conseiller.
161 publications du groupe en 2 ans parlent de travailler depuis le Maroc ou l'étranger. Les réponses changent selon que tu pars quelques mois, que tu t'installes, ou qu'on te propose un montage.
Ta mission continue à distance, ta vie reste en France. Il te faut l'accord écrit de ton employeur ou de ton client, et ton maintien à la sécurité sociale française : le détachement.
À faire : en portage, demande à ta société de portage ton détachement (formulaire SE 350-01) avant de partir.
Ta résidence fiscale et ta protection sociale peuvent changer de pays. Le statut que tu avais en France n'est peut-être plus le bon : fais le point avant de déménager, pas après.
À faire : pose ta situation aux impôts (service des non-résidents) et au CLEISS avant ton départ.
Plus de net, moins de cotisations, une société hors de France : le groupe a signalé plusieurs de ces montages. En France, seule une entreprise de portage salarial peut signer un contrat de portage, avec une garantie financière.
Alerte : pas de bulletin de paie français, des cotisations « optimisées » hors de France, un net qui ne s'explique pas. Les 10 questions à poser
La France te considère comme résident dès qu'un seul de ces critères est rempli. Si les 2 pays te considèrent comme résident, la convention fiscale France-Maroc tranche.
Tu vis en France et tu travailles un temps au Maroc pour un employeur français, ta société de portage par exemple : ton salaire reste imposable en France si tu passes 183 jours au plus au Maroc dans l'année fiscale (article 18 de la convention). Au-delà, ton salaire pour le travail fait au Maroc peut y devenir imposable.
En micro ou en SASU, d'autres articles de la convention s'appliquent : vérifie ta situation avec les impôts avant de partir.
La convention franco-marocaine de sécurité sociale du 22 octobre 2007 permet de rester affilié en France pendant un travail temporaire au Maroc, sous conditions. Le détachement se demande avant de partir.
Ton employeur établi en France demande ton détachement : 3 ans au plus, prolongeable de 3 ans au plus, avec le formulaire SE 350-01. La convention le prévoit si tu es français, marocain, ou ressortissant de certains pays de l'Union européenne.
À faire : en portage, c'est ta société de portage qui fait la demande. Pose-lui la question par écrit avant de partir.
Détachement de 6 mois au plus au départ. Tu demandes le formulaire SE 350-01 à l'Urssaf, et le SE 350-06 à ta caisse d'assurance maladie pour tes soins au Maroc.
À faire : fais les 2 demandes avant de partir, et garde les formulaires.
Hors de ces conditions, la convention ne te garde pas d'office en France. Pour un salarié, une dérogation exceptionnelle peut se demander. En SASU, tu es assimilé salarié : demande à l'Urssaf la démarche qui s'applique.
À faire : pose ta question au CLEISS ou au service mobilité internationale de l'Urssaf avant de décider.
Avec un titre de séjour français, une longue absence peut compter pour son renouvellement : vérifie avant de partir, auprès de la préfecture ou d'un avocat en droit des étrangers.
En portage, ton employeur, c'est ta société de portage. Envoie-lui ces questions par écrit, avec tes dates, et garde les réponses. Pense aussi à prévenir ton client.
Ta grille avant de partir
4 questions
Coche chaque réponse obtenue
Dépose ton CV une fois dans ton espace gratuit et indique tes disponibilités : l'équipe te propose les missions qui collent, et tu postules en 1 clic. Ton CV ne part chez un client qu'avec ton accord.
C'est possible si ta société de portage et ton client sont d'accord, par écrit. Ta société de portage peut demander ton détachement (formulaire SE 350-01) pour que tu restes affilié en France. Avec 183 jours au plus au Maroc dans l'année et un employeur français, ton salaire reste imposable en France.
Pas forcément. La France te garde comme résident si ton foyer, ton activité professionnelle principale ou le centre de tes intérêts économiques reste en France : un seul critère suffit. Si les 2 pays te considèrent comme résident, la convention du 29 mai 1970 regarde ton foyer permanent d'habitation, puis le centre de tes activités professionnelles, puis le pays où tu séjournes le plus.
Pour un séjour temporaire, le détachement te garde à la sécurité sociale française, 6 mois au plus au départ : formulaires SE 350-01 auprès de l'Urssaf et SE 350-06 auprès de ta caisse d'assurance maladie. Pour une installation, ta résidence et ta protection sociale peuvent changer de pays : fais le point avec les impôts et le CLEISS avant de partir.
En France, seule une entreprise de portage salarial peut signer un contrat de portage, et elle doit justifier d'une garantie financière. Demande dans quel pays tu cotises et pour quels droits, et méfie-toi d'un net qui ne s'explique pas. Les 10 questions à poser avant de signer